外国人在中国境内工作管理办法由什么规定
《外国人在中国工作管理条例》 是中国2014年开始计划制订的引进国外人才方面的一项法律法规。 制订背景： 中国没有一部专门的引进国外人才方面的法律法规。这与世界上主要发达国家通过成熟完备的法律制度吸引人才的方式存在较大差距，是制约中国事业改革发展的最大瓶颈。 为高层次外国人才来华工作提供良好的法治环境，国家外专局按照中央要制订《外国人在中国工作管理条例》。 扩展资料 制订进程—— 2014年，国家外专局按照中央要求，负责牵头完成了《关于加强引进国外人才和智力的若干意见》（试拟稿）的起草，待进一步征求意见、修改完善后，按照程序上报审议。 下一步将积极推动这份意见的出台，强化顶层设计，同时要稳步推进《外国人在中国工作管理条例》起草工作，积极参与《人才工作条例》制定工作，努力为高层次外国人才来华工作提供良好的法治环境。
外国人在中国境内工作管理办法由谁制定
您好，外国人在中国境内工作管理办法由谁制定如下国务院外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。外国人在中国境内工作管理办法由国务院规定。内容扩展；出入境管理法》第四十二条 国务院人力资源社会保障主管部门、外国专家主管部门会同国务院有关部门根据经济社会发展需要和人力资源供求状况制定并定期调整外国人在中国境内工作指导目录。 国务院教育主管部门会同国务院有关部门建立外国留学生勤工助学管理制度，对外国留学生勤工助学的岗位范围和时限作出规定。第四十三条 外国人有下列行为之一的，属于非法就业： (一)未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的;(二)超出工作许可限定范围在中国境内工作的;(三)外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。第四十四条 根据维护国家安全、公共安全的需要，公安机关、国家安全机关可以限制外国人、外国机构在某些地区设立居住或者办公场所;对已经设立的，可以限期迁离。 未经批准，外国人不得进入限制外国人进入的区域。第四十五条 聘用外国人工作或者招收外国留学生的单位，应当按照规定向所在地公安机关报告有关信息。 公民、法人或者其他组织发现外国人有非法入境、非法居留、非法就业情形的，应当及时向所在地公安机关报告。【摘要】
外国人在中国境内工作管理办法由谁制定【提问】
您好，外国人在中国境内工作管理办法由谁制定如下国务院外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。外国人在中国境内工作管理办法由国务院规定。内容扩展；出入境管理法》第四十二条 国务院人力资源社会保障主管部门、外国专家主管部门会同国务院有关部门根据经济社会发展需要和人力资源供求状况制定并定期调整外国人在中国境内工作指导目录。 国务院教育主管部门会同国务院有关部门建立外国留学生勤工助学管理制度，对外国留学生勤工助学的岗位范围和时限作出规定。第四十三条 外国人有下列行为之一的，属于非法就业： (一)未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的;(二)超出工作许可限定范围在中国境内工作的;(三)外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。第四十四条 根据维护国家安全、公共安全的需要，公安机关、国家安全机关可以限制外国人、外国机构在某些地区设立居住或者办公场所;对已经设立的，可以限期迁离。 未经批准，外国人不得进入限制外国人进入的区域。第四十五条 聘用外国人工作或者招收外国留学生的单位，应当按照规定向所在地公安机关报告有关信息。 公民、法人或者其他组织发现外国人有非法入境、非法居留、非法就业情形的，应当及时向所在地公安机关报告。【回答】
外国人非法就业怎么认定
外国人有下列行为之一的，属于非法就业：(一)未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的;(二)超出工作许可限定范围在中国境内工作的;(三)外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。一、非法就业的认定标准1.未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的;2.超出工作许可限定范围在中国境内工作的;3.外国留学生违反勤工助学管理规定,超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。二、非法就业处罚标准是什么1、非法就业是指未取得在华合法就业身份，私自从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。2、外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；3、情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。4、介绍外国人非法就业的也应承担相应的处罚。三、介绍和非法聘用外国人非法就业的处罚标准：1、介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；2、对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。3、非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。法律依据; 《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》 第四十四条 对未经中华人民共和国劳动部或者其授权的部门批准私自谋职的外国人，在终止其任职或者就业的同时，可以处1000元以下的罚款；情节严重的，并处限期出境。对私自雇佣外国人的单位和个人，在终止其雇用行为的同时，可以处5000元以上、5万元以下的罚款，并责令其承担遣送私自雇用的外国人的全部费用。
非法就业外国人的处理
法律分析：外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款;情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款;对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款;有违法所得的，没收违法所得。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款;有违法所得的，没收违法所得。 法律依据：《中华人民共和国刑法》 第六条 凡在中华人民共和国领域内犯罪的，除法律有特别规定的以外，都适用本法。凡在中华人民共和国船舶或者航空器内犯罪的，也适用本法。犯罪的行为或者结果有一项发生在中华人民共和国领域内的，就认为是在中华人民共和国领域内犯罪。