哈药直销？
哈药直销奖金制度20问？ 1.问：哈药直销的奖金制度是什么样的制度？制度的优点是？ 答：哈药直销的奖金制度是双轨制加级差制。 双轨制前期赚钱快。 级差制中期赚钱稳，后期赚钱大，安全。 双轨制加级差制的优点就是：前期赚钱快，中期赚钱稳，后期赚钱大，安全。
2. 问：个人加入需要投资吗？需要投资多少钱？
答：个人加入哈药直销需要投资。 投资分4个类别：普卡（对应1000PV，1200元）、银卡（对应3000PV，3560元）、金卡（对应5000PV，6500元）、钻卡（对应10000PV，13000元），无论选择哪种卡进行报单，公司都给等值的产品，之后成为哈药集团直销的会员，可以代理哈药直销的所有产品。报单产品是所有加入哈药直销的人终生一次性的投资。
3. 问：选择投资四种不同的卡，针对个人有什么区别？
答：投资卡的不同，区别在于： 1）四种卡分别可以获得1200元、3560元、6500元、13000元的产品，个人投资卡不同，得到的产品总额就不同。 2）投资的卡不同，每周从小区业绩中拿到的销售奖的比例不同，分别为： 会员级别 普卡 银卡 金卡 钻卡 小区业绩 8% 10% 12% 15% 3）投资的卡不同，每月拿到的培育奖的比例不同，分别为： 普卡会员拿直推8代销售奖收入的8%，银卡以上级别（含银卡）拿直推8代销售奖收入的10%。 4）投资的卡不同，销售奖的周薪封顶值不同，分别为： 会员级别 普卡 银卡 金卡 钻卡 周薪封顶值 4千元 2万元 4万元 10万元
4. 问：PV值和人民币是个怎么样的对应关系呢？
答：1元 =0 .8PV。
5. 问：哈药直销奖金制度中奖金怎么分类？
答：总体来说，奖金可以分为2大块：投资网奖金和重复消费网奖金。投资网奖金包括：销售奖和培育奖。重复消费网奖金包括：级差奖和领导奖。
6. 问：各种奖金如何发放？周发？月发？
答：销售奖、培育奖按自然周，周结周发，第五周发第一周的销售奖，第六周发第二周的销售奖，因为可能产生退换货。 级差奖、领导奖，都是月结月发，第二个月发第一个月的奖金。
7. 问：报单后卡可以升级吗？
答：可以。自报单之日起30天内，会员可以升级1次，终生只能升一级。补足两种卡之间的积分差额，就可以升级。
8. 问：销售奖如何来拿？
答：哈药直销的奖金制度是双轨制，每个人可以组建2条线、或说2个团队、2个市场、2个区，每周2个市场的总业绩，即PV值对碰（对比、比较），从小区（业绩小的那个）来拿，小区总业绩乘以您报单的卡对应的销售奖比例。对碰后，大区多出的（为对碰出来的）业绩累积到下一周。
9.问：“个人重复消费责任额”是什么意思呢？
答：其实就是每个会员每月拿100元来购买公司的重复消费类产品。如果没有奖金可拿时，不需要每月100元的个人重复消费，有奖金可拿的时候才需要。但连续3个月如果没有进行“个人重复消费责任额”每月100元，个人小组业绩将归零。 并且每个人从有奖金可拿时，公司会自动从您奖金里预留出10%给您保存起来，每月最多5000元，以便以后从这里面来扣除每月100元的个人重复消费责任额所需。
10. 问：报单产品和重复消费报单一样吗？ 答：是的，一样 11. 问：培育奖怎么拿？有培育奖产生时，要拿到培育奖需要条件吗？ 答：普卡会员拿直推8代销售奖奖金收入的8%，银卡以上级别（含银卡）拿直推8代销售奖奖金收入的10%。按月拿。 有培育奖产生时，要拿到培育奖有条件。每拿一代培育奖，需另外重复消费100元/月，拿满八代需重复消费800元/月。
12. 问：“聘位级别”是什么意思？各个级别需要什么条件？ 答：每个伙伴投资一种卡，成为哈药直销的会员。之后的工作是组建自己的团队和销售产品。根据团队业绩PV值的累积，您的级别从会员升级为主任、经理、总监、董事。 四个级别需要的条件如下： 主任 个人及团队累计业绩满5万PV 经理 个人及团队累计业绩满50万PV 总监 个人及团队累计业绩满500万PV 董事 个人及团队累计业绩满5000万PV
13. 问：级差奖怎么拿？级差奖要拿到需要什么条件？ 答：级差奖的拿法：按月拿 级别 系数 主任 拿自己2个市场重复消费业绩总额的10% 经理 拿自己2个市场重复消费业绩总额的15% 总监 拿自己2个市场重复消费业绩总额的20% 董事 拿自己2个市场重复消费业绩总额的25% 要拿到级差奖需要的条件： 1）需要达到4个聘位：主任、经理、总监、董事。 2）个人重复消费满1000元（含个人责任消费和重复消费）。
14.问：领导奖怎么拿？领导奖要拿到需要什么条件？ 答：领导奖的拿法：按月拿 级别 系数 主任 拿直推2代重复消费业绩总额的的3% 经理 拿直推4代重复消费业绩总额的的3% 总监 拿直推6代重复消费业绩总额的的3% 董事 拿直推8代重复消费业绩总额的的3% 要拿到领导奖需要的条件： 1）您和自己团队中其他伙伴在四个聘位出现平级时：比如您是主任，除您之外，下面还有主任。您是经理，除您之外，下面还有经理。 2） 级别 获得条件 主任 个人和小组重复消费额累计到1000元 经理 个人和小组重复消费额累计到2000元 总监 个人和小组重复消费额累计到3000元 董事 个人和小组重复消费额累计到4000元
15. 问：销售奖、培育奖、级差奖、领导奖各自的特点是什么？ 答：销售奖的特点是： 部门少,能帮人,好带团队好复制； 不限层,不限代,团队累计无限期； 可养小,可养老,级别只升不降低。 培育奖的特点是： 一个市场能挣钱； 强者可发展； 帮人助己有体现！ 级差奖的特点是： 一线能挣钱； 强者可发展； 弱者能生存； 帮人助己有体现。(激活团队,助人助己) 领导奖的特点是： 平级不顶死，团队易激活，小组业绩易实现。
16. 问：福利奖怎么拿？需要什么条件？可以兑现吗？ 答：福利奖金分旅游奖和车房奖。每个总额都是公司年度销售总业绩的2%。 需要的条件： 1）旅游奖：经理级别以上会员享受。 2）车房奖：总监或董事级别会员享受。 比如2010年公司组织一次旅游，2010年底达到经理级别以上会员人数为M人，2010年公司总业绩伟N亿元。那么平均到每个人身上的旅游基金=N亿元*2%/M 车房奖的拿法同理。 两者都不可以兑换现金。
17 .问：哈药直销的经营方式包括哪些？ 答：电子商务+个人工作室+专卖店。具体细则公司将进一步细化。
18. 问：开专卖店有什么要求？开专卖店有什么好处？ 答：具体见：服务中心申请规定（试行版） 经理级别以上（含经理级别）可以申请开专卖店。 开专卖店好处： 1）一次性购货5万元，公司按照1：2配货（给10万元的货）。 2）专卖店享受5%报单补贴。
19. 问：报单后，可以退单吗？退单后同一个身份证还可以再报单吗？ 答：报单后，可以退单。退单，将扣除10%的报单费用。退单之日起，6个月后，同一个身份证可以继续报单。
20. 问：会员资格是终身的吗？ 答：是的，会员资格是终身的。一次投入，终身会员资格
对哈药直销如何看？
第一，传削团伙都把自己包装得好好的，自称什么直销。
第二，看看这个就明白这种方式为什么赚不到钱：
有人信誓旦旦的说，就算你每个月只找到一个月消费100元的顾客，而这个顾客也做同样的事，一年之后你也会赚大钱。想一想好像是很有道理，可以算一下：
这个说法的实质是假设每个人每个月都可以找到一个人，也就是每个月人数翻一番，这样一年后总人数是2的12次方，4096人，按每人100元，月营业额41万。发财了。
但是各位去问一下团队里的高阶，你做了多久了？现在你的团队有多少人了？就会发现实际上根本没有人可能做得到。这就好像有人说，如果你能把一张纸对折64次，这张纸的高度就可以通到月亮，现实世界中绝对不可能有人做得到。
你想想，你的人脉关系，交际层面里有几个能每月卖出多少多少，而且是持续的消费，卖不出去你就吞着。所以很多人就开始用自己钱往里顶，以为到后来会容易，但到后来其实风险更大，
每个月能卖出多少取决于这东西的价格是否被平民大众所接受，是否能每月持续消费的起；
产品效果是否明显，销路是否好，明显到中产阶级愿意持续消费，或是放弃稳赚不赔的工作来做这个？
这东西是否能被有钱的富人阶层看得上，放着燕窝鱼翅雪蛤人参不吃老中医不看来吃这个保健品？
当那些所谓的高阶来给你们讲成功课的时候，你要知道他的心理，他是再为了他自己敛钱，因为你们都是他的下线。在他说的时候不要一味的相信，就好像你在向你的下线讲这个有多么好多么赚钱一样，其实是赔是赚自己心里最清楚。在这个利益的金字塔里，上线永远是不会对你讲实话的。而且赚到钱的，一个地区就只能有最早进的那几个人，为什么，一个地区的人数是一定的，你到后面会发现你或者你的下线很难再卖出去多少，会积压会存货会赔钱，为什么，以产品本身来论，这个地区的市场就这么多，金字塔外是对这个不感兴趣不想进来的人，他们可能一年半载的才会进来几个，而你一直处于金字塔的下层，过了一年，位置顶多往上移了一点，但还是在赔钱。而全国的各个区域都是如此，所以在哪里做都一样，市场都差不多了，金字塔里谁在下层已成定局。
所以说，算到现在还在赔钱的，真的就不要再继续做下去了，越陷越深，看似给人一条轻松赚钱的路，但由于产品的性价比和市场供求，继续做下去到最后只会赔了钱又赔健康，把生活都浪费在这上面，每天担心焦虑发愁算计贪心，搞的亲戚疏远朋友不愿联系，这种心态和生活才是影响你健康，减少你寿命的罪魁祸首，吃什么东西花多少钱都补不回来……
如果有一天跳出来，看看从前的这些，就会发现，你错过了多少与亲人真诚相待的岁月，错过了多少与朋友坦坦荡荡真心相聚的时光，错过了多少心安理得笑的很开心的日子……
叹口气，摇摇头，但你又发现，从现在开始，还不算晚。
哈药集团是国企还是私企
哈药集团有限公司是国有控股的中外合资企业。哈药集团制药六厂始建于1977年，是以生产化学药品为主、以保健食品和饮品为辅的综合性企业。1993年，哈药集团股份公司成立以后，哈药六厂作为哈药集团股份公司的分公司之一。哈药集团有限公司为中外合资企业。国有股占45％，中信资本冰岛投资有限公司和华平冰岛投资有限公司各持股22.5％，哈尔滨国企重组管理顾问有限公司持股10％。哈尔滨市国资委为第一大股东。拥有哈药股份、人民同泰两家上市公司。哈药集团的主营业务：哈药集团融医药制造、贸易、科研于一体，主营业务涵盖抗生素、化学药物制剂、非处方药品及保健食品、中药、生物工程药品、动物疫苗及兽药、医药流通七大产业领域。共生产抗生素原料药及粉针、中成药、中药粉针、综合制剂等7大系列、40多种剂型、1000多个品种。具有年产生产能力抗生素及中间体13000吨、西药粉针30亿支、水针4亿支、片剂200亿片、胶囊125亿粒、口服液30亿支、动物疫苗450亿头羽份。哈药集团所属生产企业已全部通过GMP认证，主要流通企业已通过GSP认证，哈药总厂、三精制药等部分集团所属企业通过了ISO9001、ISO14001、OHSAS18001国际管理体系认证。
哈药股份是国企吗
哈药股份是国企。哈药集团股份有限公司是国有控股的中外合资企业，1989年5月15日成立。拥有2家在上海证券交易所上市的公众公司（哈药集团股份有限公司和哈药集团三精制药股份有限公司）和27家全资、控股及参股公司。经过多年的发展，哈药集团以不断完善的自主研发体系和逐渐壮大的科研队伍，同它强大的品牌一起构成了公司腾飞的双翼。经营范围：医疗器械、制药机械制造（国家有专项规定的除外）；医药商业及药品制造（分支机构）；销售化工原料及化工产品（不含危险品、剧毒品）；纯净水、饮料、淀粉、饲料添加剂、食品、化妆品（分支机构）。包装、印刷（分支机构）；按外经贸部核准的范围从事进出口业务；生产生物农药阿维菌素。保健食品、日用化学品的生产和销售（仅限分支机构）项目。卫生用品（洗液）的生产和销售项目。